Как уволить работника?

    Увольнение работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по ст.81 ч.3 ТК РФ). 
    При решении вопроса об увольнении работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, установление которой невозможно без результатов проводимой аттестации, в состав аттестационной комиссии обязательно включается в качестве члена комиссии представитель от выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Поэтому само нарушение этого требования влечет признание результатов аттестации недействительными.
    В случае, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган). Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования (ст. 31 ТК РФ). 
   Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
    В случае если по итогам аттестации выявляется несоответствие работника занимаемой должности, работодатель обязан предложить все иные свободные вакансии, имеющиеся у него, такому работнику.
   В соответствии со ст. 82 ТК РФ  в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо участие выборного органа первичной профсоюзной организации.  При увольнении по рассматриваемому основанию необходимо учесть мотивированное мнение такого представителя. Мотивированное мнение в письменной форме направляется работодателю в семи дней со дня получения проекта приказа или копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. Такой документ составляется по конкретно основанию увольнения, а также учитывает деловые  (профессиональные) и личностные качества работника. 
    Работодатель вправе не учитывать немотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или мнение, поданное с нарушением срока, отведенного на рассмотрение вопроса.
    В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
    Следует помнить, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.


Версия для печати