Особенности регулирования отношений с директором

    Директор является таким же наемным работником, как и все остальные работники организации, несмотря на несколько иной порядок приема директора на работу и ряд иных особенностей, которые необходимо знать и учитывать.
    Обычно трудовой договор с работником от имени работодателя-организации подписывает именно директор. Однако, в рассматриваемом случае новоизбранному директору пришлось бы подписывать договор от имени обеих сторон, что является странным.  Законодательством предусмотрен специальный порядок оформления трудовых отношений с директором. Трудовой договор с директором подписывает председатель собрания участников (акционеров) организации, на котором он был избран директором.
    С директором можно заключать срочный трудовой договор, срок действия которого определяется уставом организации или соглашением с директором (в том числе самим трудовым договором). Испытательный срок директору может устанавливаться на период не более шести месяцев.
    Директору-работнику следует помнить, что директор при исполнении своих обязанностей связан не только положениями трудового договора, должностной  инструкцией, иными внутренними локальными актами, но также и уставом организации-работодателя. Уставом организации-работодателя предусматриваются права и обязанности директора, вводятся ограничения в отношении некоторых полномочий директора, например, на заключение крупных сделок, и т.д. Директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения организации-работодателя либо собственника имущества такой организации.
    Наиболее важными положениями Трудового кодекса РФ в отношении рассматриваемой ситуации являются дополнительные основания прекращений трудового договора с директором. Директора, помимо прочего, можно уволить на основании решения общего собрания участников (акционеров), собственника имущества организации-работодателя или по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, заключенным с ним. Поэтому важно для обеих сторон (и работодателя-организации, и работника-директора) внимательно изучить положения трудового договора о порядке прекращения его действия и согласовать их. Также здесь исключается правило о подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию за две недели. Для директора законодатель предусмотрел другой срок – один месяц.
    При этом законодатель в качестве меры защиты интересов директора ввел следующее гарантию для последнего - в случае прекращения трудового договора с директором на основании решения общего собрания участников (акционеров) или собственника имущества организации-работодателя и при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны директора ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
    Необходимо помнить, что при смене директора организация-работодатель обязана уведомить об этом налоговый орган в течение трех рабочих дней. При этом следует подчеркнуть, что полномочия работника в должности директора прекращаются в соответствии с положениями трудового законодательства, т.е. вне зависимости от того были внесены изменения в ЕГРЮЛ или нет.